湧德認為，人權是企業營運與推進的重要核心價值，我們會依循各項國際標準，如：聯合國世界人權宣言、《聯合國商業與人權指導原則》《ILO基本公約》、
《經濟合作暨發展组織跨國企業準則》，以及營運據點所在地的法律規範，更新人權政策。並依照《負責任商業聯盟》的行為準則，作為管理的標準，實現對
人權議題的重視。

政策方針：
1. 遵守營運據點所在地之法令規範及公認國際標準。
2. 掌握人權風險並採行適切之補救措施。
3. 提供獨立申訴機制，及時調查並採取行動，減緩對人權保障之負面衝擊。
4. 持續精進全體員工之人權保障措施。
5. 提供公平、合理之薪酬與工作條件，以及安全、健康之工作環境。
6. 杜絕任何形式之歧視行為。
7. 禁止用童工及強迫勞動之行為。
8. 提供自由表達意見之管道及環境，尊重員工自由結社之權利。