優渥的薪酬制度

• 提供優渥的整體薪酬及豐厚之年終獎金，並依當年度營運狀況與個人績效表現，提供員工分紅/績效獎金。
• 重視人才，採單一薪俸制，撥發所有獎金時，皆以單一薪俸為計算基礎 ，讓員工一同參與公司經營成果。

 彈性的勤假制度

• 優於勞基法的假別給予，著重當責及自我管理，可彈性地安排個人時間無後顧之憂，取得工作與生活平衡。

 完備的教育訓練規劃

• 海外學習訓練 :集團大陸工廠14天完整實習訓練、日本豐田深度培訓、台灣精實物流研習，豐富國際視野，提升自身專業知識。
• 內部定期訓練 :講師進行教授TPS必修訓練課程，提升專業職能，自我學習成長不設限。
• 外部參與訓練 :參加外部舉辦與工作有關的訓練課程、研討會。

 完善的保健福利

• 每位員工皆享有每年免費健康檢查，項目完整、優於法令，為員工打造最佳健康管理規劃。
• 每位員工均享有團體綜合保險(包括意外傷害、住院日額醫療、重大疾病醫療等)，使醫療品質及家庭經濟有保障。

 良善的設施與多元活動

• 免費提供寬敞的汽、機車、腳踏車停車位。
• 設有哺集乳室，並與政府評鑒優良之托嬰中心簽約配合，提供員工安心的托育環境。
• 薪資戶跨行提款/轉帳免手續費高達30次，為員工省下不必要的隱藏支出，提供全面性的生活理財資訊。
• 提供生日禮金、三節禮金、生育津貼、結婚禮金等多項禮金補助
• 舉辦多元的節慶及季節特別活動，並不定期舉行午餐饗宴／下午茶／部門聚餐，增加同事間互動情誼
• 依據營運狀況目標達成狀況，評定舉辦國內外獎勵旅遊，增進互動與情感，享受生活。